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赫瑞瓦特大学

工商管理硕士(MBA)

专业研究博士

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人力资源管理硕士

 

哈尔瓦特大学爱丁堡商学院

爱丁堡商学院(EBS)是哈尔瓦特大学一所商务研究生学院。EBS的MBA课程享有世界盛誉,是英国最受仰慕的大学之一。哈尔瓦特大学始建于1824年,它于1966年获得皇家宪章奖,这是对英国教育机构的最高认证。
EBS现有9000多名在读MBA学生遍布全球150个国家。鉴于该商学院获得卓有成效的教育成绩与广泛的认可,这个课程在1994年被授予了输出成就皇家奖项,并在1999年再次获得这项殊荣。

课程结构

金融硕士课程 (表A中的7门必修课+ 表 B中的4门选修课)

 

表 A - 必修科目

 
 
  • 会计学
  • 经济学
  • 金融学
  • 市场营销
  • 组织行为学
  • 项目管理
  • 战略规划
 

表 B – 选修科目

 
 
  • 消费者行为
  • 人力资源管理
  • 影响力
  • 谈判
 

科目表 :

1. 全日制 MBA

  • 采购学习包
  • 每个科目 11 周的辅导
  • 每个科目两周的考试复习

注意:

  1. 专业选修课由 EASB 决定。
  2. 辅导和考试复习由周一至周六的上午 9 点至 12 点进行。

2. 业余制 MBA

  • 采购学习包
  • 每个科目 8 次辅导

注意:

  • 专业选修课由 EASB 决定。
  • 辅导课将在周日(下午 7 点至 10 点)或周六下午(下午 2 点至 5 点)进行。

入学条件

  • 拥有学士学位或
  • 专业职业证书 ( 如 ACCA, CIMA, AIA, CIM 等 )
  • 通过哈尔瓦特大学的期末考试的三门科目的考试,并且至少其中一门是必修科目。

评估

每个科目将通过 3 个小时的笔试进行评估。每个科目允许至多次 2 次测验机会。

所有的考卷由哈尔瓦特大学爱丁堡商学院进行评分,并且由其它英国的主要大学的主考官严格审查。

费用

  • 学费: 全日制学生 S$27,900 ; 业余制学生 S$21950
  • 考试费: S$3550
  • 申请注册费:国际学生 S$300 ;新加坡学生 / 永久居民 S$150
  • 学校担保费 ( 国际学生 ) : S$300
  • 第三方监管帐户银行收费: ( 国际学生 ):S$300

以上所有价格需加收 7% 新加坡政府消费税( G.S.T )

考试时间

每年的 6 月和 12 月举行考试。 6 月份考试的报名截止时间为 3 月 1 日 , 12 月考试的报名截止时间为 9 月 1 日 。

前进路上的里程碑

学生在获取 MBA 学位的过程中能获得各个科目的成绩证书以及各个阶段的文凭。 爱丁堡商学院授予的证书及文凭如下图所示:

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  • 单科结业证书 - 每通过一门科目
  • 商务研究生证书 - 通过 3 个科目 ( 含 1 必修科目 )
  • 商务管理研究生文凭 - 通过六个科目 ( 含 1 必修科目 )

课程教学大纲

表 A 中的必修科目

会计学

会计学课程的宗旨就是管理 。一个成功的管理人才需要在账目的字行间里洞悉会计学所表达的信息。例如,对于那些不能影响决策的数字, 管理 人员也必须了解这些账目是怎样得出的然后才决定其主次。课程会为您介绍会计学 的背景和解决问题的工具。您 将会步出会计学的迷宫 !

经济学

微观经济学的目标是双重的:既清楚地阐述了没有政府干预下的自由企业 体系的优点和缺点,又说明了在一间公司中作出合理决策所必需的经济原理和工具。微观经济的课程包括:经济概念、话题与工具;价格机制;销路;生产力、成本与供应;市场、经济效益;工业的组织;公众资产与外界因素;工资分配;国际贸易和兑换率。宏观经济阐明了企业运作中的国内外经济环境。它着重于通货膨胀、失业、兑换率和金融财务政策的潜在危机的讲解。宏观经济的主要话题包括:国家生产、支出与收入、潜力不动产、国民生产总值、财务政策与计量方法、投资开销与利息、货币、银行业和金融政策、流动经济的稳定、付款的平衡和国际金融

金融学

课程的主要目的紧抓公司金融的现代重要观念 。 课程构思是以逻辑递进为指导,由基本层次出发,向更高层次的金融知识递进。金融学是一门理论 性科目,但兼顾对决策制订的应用。因此,它 在企业决策制订和 资产市场的操作间建立了一座桥梁 。

市场营销

本课程 主要讲解市场 营销管理的 流程 ,重点集中在分析的步骤和决策的制订。 管理流程是为了进入某种预定的产品市场,进行策划、执行和控制战略市场营销计划的过程。

组织行为学

课程的目标是让学生了解个别差异和工作态度的重要性与它们的前因后果。以及明白发展的角色和雇员推动与表现的理论内容。以上的就是工作环境里人类行为的基础 。

战略规划

战略性规划涉及到建立企业目标,选取合适的行动资源、分配资源配和评估效果的流程。 战略计规划是一门不断发展的科目。所以,它必然是紧扣其他必修科的概念和观点。因此,本科目旨在示范如何在战略规划的架构里应用这些概念和观点;既然对于战略问题而言没有所谓的正确答案,战略规划就提供了一个基本构架来解决复杂问题。

表 B 中的选修科目

消费者行为学

我们日常都会接触到消费者行为。例如我们购买、使用物品、饮食、穿着 、阅读、观看、消遣、旅游、保持健康、致富以及最起码的教育。我们经常不为意消费的优势和传播以及对我们起居的重要性。这门选修课将会以心理学的角度剖析这个现像。消费者行为包括个体消费者和市场人士。研究其涵意能帮助我们了解科目的目标。此外,消费者为什么购买其所好以及他们对市场经营和广告的反,将会是本科目的重要话题

人力资源管理

人力资源管理( HRM )关系到企业内部管理的有效性和人力资源的合理利用。对于大多数企业来说,人力资源是企业最大的一笔资产,这些资源的优化利用将是企业在今天日益残酷的市场环境中保持竞争优势的关键。而且,有效的人力资源管理如今已成为企业成功的决定性因素,因此许多公司都把人力资源管理看作是所有经理人员,而不仅仅像过去的老观念一样,把人力资源管理专看成是专家们的职责。课程结束以后,经理人员就能够从战略和实际操作角度两个方面来理解人力资源管理。从战略角度来看,人力资源管理政策和活动目的都是为支持和加强企业的总体经营战略和目标服务。从实际操作的角度来看,人力资源注重于程序的设计和执行,优化企业内部人员的日常管理。

影响力

影响力就是我们通过影响其它人的思想、情感和行为来达到我们想要控制影响他们的目的,而这些人要控制影响他们,我们能力有限或者是根本没有权力,但是他们又能作出决策影响我们自己和我们的组织。影响或被影响,这是我们在同其他人工作过程中的一条铁的规律。该门选修课解释了人们是如何被影响的、怎样扩大影响力、如何发展周围的关系来达到个人和组织的目标以及如何识别其他经理人作出的有影响力的策略。这些技能是任何希望将爱丁堡商学院 MBA 课程付诸实践的学生所需要的最基本的技能。

谈判

在管理人员作决策的时候往往需要用各种办法,而谈判就是其中之一。因为谈判只是在一些特定的情况下才适用,所以谈判其实是作决策的上策和下策。决定何时使用谈判这途径,只是管理学的一部份。学科旨在详尽地介绍谈判的学性和实践性。许多的学术训练 ( 经济学、心理学、社会学、政治学人类学和数学 ) 已经从各自的立行对谈判学进行了研究。而这些资料许多以被列为谈 判的科学分析基础。

 

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